建筑劳务资质

万美达商务服务公司获悉近日人大代表陈锦石在会议中提出落实建筑劳务资质管理规定，加强建筑施工企业产业化工人队伍建设的建议。旨在提升建筑劳务施工工人的专业能力，对劳务人员提供专业培训、统一管理、完善保障、建立建筑劳务行业协会，做实专业化实体化劳务公司。

 

 

人大代表提议加强建筑劳务施工企业产业化与工人队伍建设

 

目前虽然对建筑劳务分包企业的基本资质有要求，但对建筑劳务分包企业的管理、考核和评价未进行系统的制度设计。在建筑劳务分包企业的运行过程中，缺乏系统而明确的跟踪管理措施，很难对建筑劳务资质、队伍素质进行严格监督和准确审查，导致建筑劳务分包企业拼凑业绩、网罗人员便能办到资质。

 

过去很长一段时间，中国都处于劳动人口不断增长的过程中，但自2018年起，中国就业人口进入负增长阶段，而随着教育普及度的提高，选择以建筑工人就业的人员更加短缺，劳务价格逐年快速攀升。而建筑业都是人随项目走，人员流动性大，培训的对象不确定、责任主体也难以明确，对劳务人员上岗素质更难以把握。加上农村务工人员，几乎是丢了镰刀便拿瓦刀，纪律性较差，自由散漫，与建筑产业所需的素质存在很大的差距。

 

此外，劳务人员的流动性较大，也缺乏统一、专业的培训机制，导致劳务人员的任职资格缺乏明确的标准，企业在招工时缺乏参照标准进行招工与定价。由于建筑从业人员流动性大，普遍存在劳务公司不与劳务工人签订劳动合同，更不用说劳务企业给劳务工人办理养老、失业、医疗、工伤等保险。农民工因缺乏归属感和社会保障，不仅不利于企业和社会的稳定，也很难形成稳定的建筑业产业队伍。建议进一步加强各行各业各类技校建设，建筑工人必须通过技校毕业、职业资格认证后上岗，培养高技术水平产业工人，适应不断升级的工业化和现代化需要；建立建筑劳务行业协会，牵头产业工人培训职业资格认证体系建设；深化劳务用工制度改革，做实专业化实体化劳务公司，强化对劳务专业企业的改革与扶持。

 

 

建筑劳务资质改革对建筑劳务施工企业的影响

 

对建筑劳务施工企业而言，目前的管理政策是取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。建筑劳务资质新政已经从个别试点扩大到全国大部分地区，值此劳务资质出于新老政策的交替期，持有之前办理的劳务资质依旧可以合法招聘工人，承接施工工程，新办劳务公司看似办理资质无门。

 

新办劳务公司怎么办理建筑劳务资质

 

劳务公司获取资质的方法有两种，一为公司新办，二是建筑劳务资质转让。目前劳务施工专业作业企业资质办理条件严苛，且大部分地区并没有开放办理。成都市劳务资质开放办理时万美达会第一时间发出通知敬请关注。

 

所以目前新开办的建筑劳务施工公司获取资质的途径只有通过劳务资质转让，也就是收购之前办理过劳务资质的公司来继承其资质。劳务资质转让过程中存在隐藏风险，万美达商务服务公司提供的建筑资质转让服务，提前查清被收购的建筑劳务公司是否有债权债务问题、法律纠纷，可为企业有效规避风险。如果您对建筑劳务资质有任何疑问，欢迎联系我们免费咨询获取解决方案。

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